Ist der Arbeitnehmer dem Betrieb bereits länger als zwei Jahre zugehörig, verlängert sich die Kündigungsfrist mit der Zeit. Sie kann jedoch. 1 Die Kündigungsfrist hängt bei Kündigungen durch den Arbeitgeber von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Wir erklären, was für langjährige Mitarbeiter. 2 Die gesetzliche Kündigungsfrist sieht vor, dass Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis fristgerecht vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines. 3 Die verlängerten Kündigungsfristen gelten nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber, so dass für die Kündigung durch den Arbeitnehmer immer die. 4 Bei längerer Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers verlängern sich die Kündigungsfristen weiter und erreichen über insgesamt 7 Stufen nach jähriger Betriebszugehörigkeit die Höchstdauer von 7 Monaten zum Ende eines Kalendermonats. 5 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 6 Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit – Kündigung nach 5, 10, 20 Jahren. Erfahrene Mitarbeiter, die lange im Unternehmen sind, haben bis zu einem halben Jahr Kündigungsfrist. Wer kündigen möchte oder gekündigt wurde, wirft meist nochmal einen Blick in den Arbeitsvertrag. 7 Die gesetzliche Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Laut § Absatz 2 BGB beträgt die Kündigungsfrist so beispielsweise bei einer jährigen Betriebszugehörigkeit sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. 8 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)§ Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 9 Bei Kündigung im öffentlichen Dienst gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dieselben Kündigungsfristen. Die Möglichkeit der Kündigung richtet sich nach Bestimmungen im Kündigungsschutzgesetz und im Tarifvertrag. Nach dem TVöD sind langjährig Beschäftigte ordentlich unkündbar, sobald sie 40 sind. kündigungsfrist nach 25 jahren betriebszugehörigkeit arbeitnehmer 10 Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitgeber ; 5 Jahre, 2 Monate zum Ende des Kalendermonats ; 8 Jahre, 3 Monate zum Ende des Kalendermonats ; 10 Jahre, 4 Monate. 11