Der schnellste Weg die Kündigungsfrist zu verkürzen ist der. 1 Kündigungsfrist des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können die Kündigungsfrist einvernehmlich verkürzen. Es sollte jedoch in der Kündigung. 2 Bei sechs Monaten Kündigungsfrist lassen sich viele Chefs auf eine Verkürzung ein, etwa auf drei Monate. „Immerhin reicht dann die Zeit, um. 3 Eine Verkürzung der Kündigungsfrist können sich allerdings Beschäftigte zunutze machen, die von sich aus einen Aufhebungsvertrag wünschen. 4 Frage vom September | Von joe Status: Frischling (4 Beiträge, 0x hilfreich) einvernehmlich verkürzte Kündigungsfrist Guten Tag, ich werde diesen Monat meinen Arbeitsvertrag kündigen. Da ich bereits 22 Jahre im Unternehmen war, beträgt meine Kündigungsfrist 7 Monate (vertraglich vereinbart). 5 Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, mit der die Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum eines Monats oder die 2-Wochenfrist während der Probezeit verkürzt wird, ist damit unwirksam. Stattdessen gilt die gesetzliche Regelung. Praxis-Beispiel Verkürzung der gesetzlichen Kündigungsfrist unzulässig. 6 Erstens, wenn der Arbeitsvertrag auf Paragraf im Bürgerlichen Gesetzbuch verweist und festlegt, dass der Arbeitnehmer sich bei einer Eigenkündigung an die gleichen gesetzlichen Kündigungsfristen halten muss wie der Arbeitgeber. Zweitens, wenn im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist ausdrücklich vereinbart ist. 7 Kündigungsfrist verkürzen: Mögliche Gründe und wie es gelingen kann Indeed Editorial Team Aktualisiert am 9. August Wollen Sie sich beruflich verändern, aber damit nicht bis zum regulären Ende des Arbeitsverhältnisses warten? Dann gibt es Möglichkeiten, die Kündigungsfrist zu verkürzen. 8 Ein Weg, diese Kündigungsfrist zu umgehen, ist beispielsweise ein Aufhebungsvertrag, bei dem ihr mit eurem Arbeitgeber aushandelt, unter welchen Bedingungen ihr das Unternehmen früher entlassen könnt. Umstände wie sexuelle Belästigung, Gefährdung der Gesundheit, wiederholte Urlaubsverweigerung oder ein ausbleibendes Gehalt können auch. 9 Die Kündigungsfrist kann sich aus dem Gesetz, dem Arbeitsvertrag oder, falls vorhanden, einem Tarifvertrag ergeben. Sie beträgt grundsätzlich vier Wochen zum oder zum Ende des Monats. Vier Wochen sind per Gesetz übrigens nicht ein Monat, sondern ganz genau 28 Tage. Die Frist kann im Arbeitsvertrag auch verlängert, aber nicht verkürzt. arbeitgeber lässt mich nicht früher aus dem vertrag 10 Einvernehmliche Beendigung ohne Einhaltung Kündigungsfrist. Unbenommen ist es den Arbeitsvertragsparteien natürlich, sich einvernehmlich auf. 11