Hierbei ist folgendes zu beachten: Beschäftigt ein Arbeitgeber eine werdende Mutter, muss er zum Schutz der werdenden Mutter und des Kindes die im Mutterschutzgesetz (MuSchG) festgelegten Vorschriften einhalten. 1 In der Schwangerschaft tragen Frauen auch Verantwortung für das Ungeborene. Um Mutter und Kind am Arbeitsplatz zu schützen, gibt es das Mutterschutzgesetz. 2 Ab Beginn der Schwangerschaft darf die Arbeitnehmerin keine Tätigkeiten mehr ausüben, die für die Gesundheit des Kindes und der Mutter schädlich sind. 3 Hallo ihr Lieben, ich würde mich freuen, wenn sich Schwangere, die im Einzelhandel tätig sind oder es waren, melden würden. 4 Hey,ich bin zwar noch nicht schwanger aber arbeite im EH (Rewe). Meine Arbeitskollegin war schwanger und die ist bis zum 8. Monat arbeiten gekommen. Glaube ca. 6 Wochen vor der Geburt. Die hat dann halt Kasse gemacht oder leichte Sachen eingeräumt. Denke aber,dass es bei anderen betrieben auch anders sein kann. 5 SSW, sie wurde allein auf die Gefahr von Corona ins BV geschickt und sie ist wesentlich jünger und ohne Risikoschwangerschaft eingestuft. Also es gibt viele Möglichkeiten, hängt vom jeweiligen Arbeitgeber oder Arzt ab. 6 Schwanger im Einzelhandel. Wenn du deinem Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt gibst - das ist die Voraussetzung! - dann endet die Arbeitszeit für dich spätestens um Uhr. Das heißt, dass du dann mit allem fertig sein musst, so dass du den Betrieb verlassen kannst. 7 Ich habe jetzt von einigen Unternehmen (Einzelhandel) gehört, die Schwangere und Stillende aus freien Stücken wegen Corona sofort ins Beschäftigungsverbot geschickt haben. War allerdings letztes Jahr. 8 Schwanger im Einzelhandel. Hallo, Hier muss man im MuSchG lesen. Man muss zwischen einem individuellen und einem gesetzlichem Beschäftigungsverbot unterscheiden. Bei einem individuellen BV entscheidet der Arzt im Einzelfall, dass die Schwangere ihre Tätigkeit nicht mehr ausüben kann. 9 Schwangerschaftswoche besteht für Schwangere ein absolutes Beschäftigungsverbot für Arbeiten unter Zeit- und Leistungsdruck. Arbeiten mit gesundheitsgefährdenden Stoffen, Strahlen, Staub oder Dämpfen. Arbeiten, die unter Einwirkung von Hitze, Kälte oder Nässe ausgeführt werden. Arbeiten, bei denen die Gefahr einer Berufserkrankung. schwangerschaft arbeitszeit nach 20 uhr 10 schwanger nicht mehr arbeiten wollen 12